Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Perumda Air Minum Muara Tirta Kota Gorontalo
DOI:
https://doi.org/10.61912/lajumen.v4i2.204Keywords:
Motivasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, SEM-PLSAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Perumda Air Minum Muara Tirta Kota Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan explanatory survey. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 105 karyawan yang dipilih menggunakan teknik Slovin dari total populasi 142 karyawan. Teknik analisis data mengadopsi Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasi terbukti secara signifikan memediasi (intervening) pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan komitmen organisasi sebagai jembatan utama untuk memaksimalkan dorongan motivasi dan kondisi lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.
References
Alberd, A., Hendri, H., & Kalis, K. (2026). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediation. Jurnal Manajemen dan Organisasi.
Cahya, Angga Dwi el at. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Umkm Buah Baru Online (BBO) Di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi. JBE Vol. 6 , No. 2. pp: 71 – 83
Deci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory in work organizations: The state of a science. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 19-43.
Febriyanto, F., & Chamariyah, C. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada PT Bank BNI Tbk Cabang Pamekasan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. Cleveland, OH: World Publishing Company.
Hidayah. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Islami terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Bogor Pomad. El-mal: jurnal kajian ekonomi & bisnis islam, 5(1).
Inaray, Jelita Caroline et al. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Volume 16 No. 02 Tahun 2016
Izzatur, R., & Indayani, L. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Laathi'fah, A., & Noekent, V. (2024). Analisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Mahardika, R., et al. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.
Masriah, M., et al. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
McClelland, D. C. (1987). Human Motivation. Cambridge: Cambridge University Press.
Munda, H., et al. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan AIRNAV Indonesia Cabang Surabaya Juanda International Airport. Jurnal Manajemen Pelayaran dan Logistik.
Novriansya, A., et al. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Manajemen.
Purnamasari, D., Rahmanita, S., & Lubis, A. (2023). Pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis.
Putri, A., & Andriani, D. (2024). Analisis faktor motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Air Minum. Jurnal Administrasi Publik.
Sutha, J., & Chandrasekar, K. (2025). The mediating role of organizational commitment in the relationship between work motivation and employee performance. International Journal of Organizational Analysis.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya, A., & Frianto, A. (2024). Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada BPJS Employment Karimunjawa Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen.
Wijaya, R., & Manurung, S. (2021). Teori Motivasi Kerja dalam Organisasi. Jakarta: Pustaka Utama.
Wulandari, N. L. A., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 145-155.
Yanuar, A., & Setiawan, B. (2023). Optimalisasi komitmen organisasi melalui motivasi kerja karyawan. Jurnal Riset Sumber Daya Manusia.
Adinugroho, R., Rasyid, A., & Hernawati, E. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Operasional.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Denpasar: Nilacakra.
Budianto, A. A., & Katini. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kinerja, 12(1), 45-56.
Hasibuan, M., & Arnesih. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis.
Manihuruk, A., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 55-65.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture on employee performance. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337-1358.
Putri, R., & Suhaeni, T. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sudiyani, N. N., Sawitri, N. N., & Fitriandari, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Entrepreneurship.
Dini, R. (2026). Pengaruh komitmen organisasi terhadap job performance karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen.
Herawati, T., et al. (2022). Peran komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.
Kusumo, A. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Novita, D., et al. (2016). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia.
Nurhasanah, S. (2025). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Pelayanan.
Pratiwi, A. M. A., et al. (2020). Analisis komitmen organisasi dalam pelaksanaan fungsi operasional. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Putrana, Y., et al. (2016). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational Behavior (14th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Taufik, M. (2013). Komitmen Organisasi dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Perbankan, 7(1), 12-24.
Jayanti, D., & Syamsir. (2018). Analisis kinerja pegawai dalam pelayanan publik. Jurnal Human Care, 3(2), 88-97.
Mardiana, E., et al. (2020). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Usaha.
Pribadi, A. (2022). Kinerja Organisasi dan Faktor-Faktor Penentunya. Jakarta: Kencana.
Wijonarko, A., et al. (2022). Manajemen Kinerja SDM pada Organisasi Modern. Surabaya: Pustaka Medika.
Riduwan. (2014). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.
Riduwan. (2018). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Silalahi, U. (2012). Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama.
Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Irawan U. Toa, Abdul Gaffar La Tjokke, Rahmisyari Rahmisyari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
