PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN  KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG

Luthfi Jamil; Mariam Makmur; Miftah Farid Salam

doi:10.61912/lajumen.v2i2.189

Authors

Luthfi Jamil Mahasiswa Prodi Manajemen, Universitas Ichsan Sidenreng Rappang
Mariam Makmur Prodi Manajemen, Universitas Ichsan Sidenreng Rappang
Miftah Farid Salam Prodi Manajemen, Universitas Ichsan Sidenreng Rappang

DOI:

https://doi.org/10.61912/lajumen.v2i2.189

Keywords:

Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Gaji, Lingkungan Kerja, Dukungan Atasan, Pegawai Pemerintah, Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penurunan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidenreng Rappang menjadi fenomena yang mencolok, ditandai dengan keterlambatan dalam penyelesaian tugas, rendahnya disiplin kerja, terbatasnya kreativitas, serta lemahnya kerja sama antarpegawai. Gejala-gejala ini mengindikasikan adanya ketidakpuasan kerja yang dapat berdampak negatif terhadap produktivitas dan efektivitas organisasi secara keseluruhan. Menanggapi permasalahan tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana, serta pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 46 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan aspek-aspek kepuasan kerja seperti gaji, lingkungan kerja, hubungan kerja dalam kelompok, dan dukungan atasan untuk mencapai kinerja pegawai yang optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan strategis dalam pengembangan kebijakan sumber daya manusia di lingkungan instansi pemerintah.

References

Cahyana, i. G. S., & jati, i. K. (2017). Pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-jurnal akuntansi, 18, 1314–1342. Https://ojs.unud.ac.id/index.php/akuntansi/article/ view/24774

Nugroho, n. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada ama ypk yogyakarta. 14(1), 41–59.

Rosmaini, r., & tanjung, h. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 2(1), 1–15. Https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Saktisyahputra, & susanto, p. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt telkom cabang boyolali. Journal of current research in business and econoicd, 1(01), 43–53.

Setya budi, a. D. A., septiana, l., & panji mahendra, b. E. (2024). Memahami asumsi klasik dalam analisis statistik: sebuah kajian mendalam tentang multikolinearitas, heterokedastisitas, dan autokorelasi dalam penelitian. Jurnal multidisiplin west science, 3(01), 01–11. Https://doi.org/10.58812/jmws.v3i01.878

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r&d. Alfabeta.

Sukmawati anita, sundari sri, & pakpahan marisi. (2024). Anita sukmawati-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Maeswara: jurnal riset ilmu manajemen dan kewirausahaan, 2(1), 239–248.

Suryani, n. K. (2022). Kepuasan kerja: pengaruhnya dalam organisasi. Jurnal imagine, 2(2), 71–77. Https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491

Wahyudi, dedy wan, & tupti, z. (2019). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6